Урок 3: Пособия и сокращённый день: что гарантирует закон после родов

После родов можно оформить единовременное пособие по рождению ребёнка. Выплату может получить только один из родителей (обычно тот, кто официально работает). Чтобы оформить пособие, нужно заявление на имя работодателя, СНИЛС (свой и ребёнка), паспортные данные, свидетельство о рождении, справка из соцзащиты и реквизиты банка.

После родов вы можете пребывать в отпуске по уходу за ребёнком до его 3-летия. Если до этого времени вы были трудоустроены официально, до 1,5 лет сможете получать от работы ежемесячное пособие. На 2025 год разброс сумм составляет 10 —69 тыс. рублей и зависит от заработка за предыдущие 2 года и плановой индексации.

На время отпуска по ухода за ребёнком за сотрудницей сохраняется рабочее место. Как только решите выйти на работу, вас обязаны принять на ту же должность и с тем же окладом. Поменять работу вы тоже имеете право.

При выходе на работу до достижения ребёнком 1,5 лет мамы имеют право на оплачиваемые перерывы на кормление, а также на защиту от сверхурочной работы и командировок. До достижения ребёнком 3-х лет женщина защищена от увольнения за исключением случаев ликвидации предприятия и ИП (ст. 254, 259, 261).