Насколько предвзято работодатели относятся к молодым мамам, на что они обращают внимание при разговоре с таким соискателем и как себя подготовить к активному поиску работы.
Материалы к уроку
Важно запомнить
Ключевые мысли, которые обсуждали на уроке
1.
Лучше всего для работы в отпуске по уходу за ребёнком и совмещения карьеры и материнства подходят онлайн-профессии: IT, продажи, медиа, маркетинг. Кроме того, стоит сперва попытаться согласовать с текущим работодателем работу из дома хотя бы в каком-то объёме — сегодня ценным сотрудникам всё чаще идут навстречу в этом вопросе.
2.
При найме молодой мамы работодатель смотрит на две вещи: возможность посвящать время работе и актуальность знаний. Важно найти помощников, которые подстрахуют с ребёнком, если что пойдёт не так, а также обновить знания и навыки, особенно если трудитесь в сфере, где постоянно происходят изменения.
3.
Формулировки резюме лучше адаптировать под конкретные вакансии: посмотрите, какими словами они описаны, и представьте себя в том же ключе. Достаточно указать несколько кейсов и результатов, чтобы показать свою динамику развития и профессионализм.
4.
Используйте несколько каналов поиска вакансий: специальные сайты, ТГ-каналы, сайты и соцсети интересующих вас работодателей и т.д.
5.
На первых порах можно начать с работы в формате самозанятости или ГПХ. Важно заранее прописать в документе задачи, сроки и объёмы работы. Это поможет, если что-то пойдёт не так. Но есть и большой плюс: с их помощью легче стартовать и можно работать в удобное для вас время.
Вопрос для проверки
На что обращает внимание работодатель при знакомстве с матерью-соискателем?