«Ваш ребёнок часто болеет?»: как молодой маме пройти собеседование и устроиться на работу

Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ работодателю запрещено отказывать в трудоустройстве беременной женщине или женщине с ребёнком, если та соответствует требованиям вакансии. Однако на практике порой выходит иначе. Так, исследование Федерации независимых профсоюзов России показало, что 26% опрошенных женщин сталкивалось с дискриминацией по половому признаку при приёме на работу.

Как молодой маме пройти собеседование, как отвечать на неудобные вопросы о ребёнке и убедить работодателя, что он не будет в ущерб работе, редакция «Родительского университета» выяснила вместе с экспертом Минтруда РФ, руководителем Центра карьеры МГТУ им Н.Э. Баумана Натальей Рыжовой.

Кому сегодня принадлежит рынок труда: соискателю или работодателю

Сегодня нередко говорят о том, что рынок труда принадлежит соискателю. Это связно с рекордно низким уровнем безработицы в стране (в ходе прямой линии 19 декабря 2024 года президент РФ огласил показатель в 2,3%), а также острым дефицитом кадров в отдельных отраслях, например инженерной и IT.

Казалось бы, всех кандидатов должны расхватывать как горячие пирожки. Однако на деле поиск интересного карьерного предложения может занимать 2–6 месяцев. Сроки трудоустройства зависят от отрасли, должности, уровня компании, компетентности сотрудника, графика, оплаты и других факторов, отмечает эксперт.

«Я знаю немало положительных примеров, когда женщины выходили из декрета и продолжали успешно работать и развиваться, а работодатели даже организовывали в офисе детские уголки для мам с детьми», — говорит Рыжова.

Так, в офисе карьерного маркетплейса hh.ru есть садик для детей сотрудников и капсула сна, где можно восстановить силы среди рабочего дня. Группа компаний «Просвещение» ежегодно на летних каникулах открывает корпоративный детский сад, а также устраивает большие праздники на День защиты детей и Новый год, чтобы родители могли весело провести время с ребятами. Подобная практика есть и в «Яндексе».

Каковы преимущества молодой мамы как сотрудника

Наталья Рыжова отмечает, что  в отпуске по уходу за ребёнком женщины, как правило, неплохо прокачивают гибкие навыки. Если это ваш случай, то важно иметь это в виду как для повышения уверенности в себе, так и для презентации своих конкурентных преимуществ на собеседовании.

Навык управления временем

«После декрета женщины обычно становятся более организованными. Они эффективно распределяют своё время, умеют расставлять приоритеты и задействовать с пользой каждую минуту, когда руки не заняты ребёнком. Это, конечно же, плюс для производительности», — говорит специалист.

Эмоциональная устойчивость и эмпатия

Исследования учёных Института медицинских исследований им. Грегорио Мараньона показали [1], что беременность и рождение ребёнка стимулируют нейропластичность, то есть способность мозга изменяться под воздействием нового опыта и адаптироваться к новым условиям. Предполагается, что природа задумала этот механизм, чтобы женщина могла быстрее «познакомиться» со своим малышом, начать распознавать его потребности и удовлетворять их в рамках нового для себя уклада жизни.

В быту это может проявляться по-разному. Например, пережив колики и прорезывание зубов у младенца, впоследствии женщина может спокойнее реагировать на внезапные дедлайны или несговорчивых коллег — теперь это для неё мелочи жизни.

«Выработанные материнством качества способствуют развитию эмоционального интеллекта — очевидная польза для работы в команде, общения с коллегами и клиентами», — говорит Наталья Рыжова.

Многозадачность

Под многозадачностью понимается способность быстро переключать внимание между разными делами и параллельно контролировать разные направления деятельности.

Учёные Центра языка и мозга НИУ ВШЭ выяснили [2], что женщинам это и так даётся легче, чем мужчинам, поскольку мозгу последних на это нужно чуть больше усилий (если говорить грубо). Женщины с детьми вынуждены дополнительно развивать этот навык, а он очень востребован в сегодняшней динамичной рабочей среде, отмечает Наталья Рыжова.

Лояльность к работодателю

Исследование некоммерческой организации Selfmama показало, что порядка 60% женщин заставляет выйти на работу потребность в деньгах. При этом главным барьером для них является желание быть с ребёнком.

По словам Натальи Рыжовой, сотрудницы, которые вернулись или устроились в компанию, которая позволяет работать в гибком графике, проходить обучающие программы и оказывает поддержку, более преданы компании нежели те, кто не прошёл вместе с работодателем испытание материнством.

«Многое, конечно зависит и от самой молодой мамы – её желания быть в тренде профессиональных изменений, желания развиваться и получать новый опыт и знания», — добавляет эксперт.

Как подготовиться к трудоустройству после декрета

Вместе с Натальей Рыжовой мы выделили следующие шаги:

Возвращаетесь ли вы на прежнюю работу, или же собираетесь менять сферу и вид деятельности —  не важно. Ваша информированность имеет ключевое значение для быстрого трудоустройства и адаптации после декрета.

Можно начать с малого: почитать новости и обзоры карьерных порталов, посетить онлайн- или очные мастер-классы, семинары, конференции, подписаться в социальных сетях на главных экспертов сферы.

Данный шаг важен не только для погружения в трудовую среду, но и для того, чтобы актуализировать знания и навыки. Если направление новое и вы сомневаетесь, начните с бесплатных опций: программ обучения от государственных центров занятости, открытых массовых курсов от ведущих вузов страны или курсов на платформах вроде Stepik.

«Вы можете начать проводить профессиональные консультации в своей области или найти новое хобби, которым давно хотели заняться, и, возможно, оно перерастёт в бизнес. Стоит поддерживать связь с коллегами по работе, по возможности приезжать к ним на праздники – напоминать о себе, чтобы ждали возвращения и рассчитывали на вас. На одной из встреч возможно удастся договориться о частичной занятости и взять проект в работу», — советует Наталья Рыжова.

Уделяя работе хотя бы 1-2 часа в день, вы сможете постепенно войти в режим, увидеть первые результаты и обрести уверенность в себе. А ещё у вас будет больше шансов презентовать себя как заинтересованного в карьере сотрудника.

В презентации достаточно представить проекты, которыми вы занимались в декрете, основные результаты, пройденные курсы и профессиональные цели на обозримое будущее.

В продающем резюме должны быть:

• личные данные: фамилия, имя, возраст, место жительства, контактные данные (email должен быть в деловом стиле — никаких lapusik1990@mail.ru!);
• поясное или портретное фото в деловом стиле на нейтральном фоне;
• желаемая должность (если таковых несколько, для каждой нужно создать своё резюме: неопределившийся кандидат = ненадёжный);
• условия работы: график, формат, готовность к командировкам, зарплата;
• предыдущие места работы, релевантные должности, особенно важно последнее (например, сложно претендовать на должность копирайтера, если до этого работал поваром, лучше поработать несколько месяцев даром или за копейки и указать в резюме подходящий опыт, а также информацию о пройденных курсах по новой специальности);
• результаты работы: что сделано, в каком объёме, в какие сроки и какую это принесло пользу («За 3 месяца работы продала 30 единиц техники», «10 продающих статьей на платформе такой-то принесли за полгода 300 лидов» и т. п.);
• информация о пройденном обучении, релевантном должности;
• пункт «О себе», где можно описать ваши карьерные цели на ближайшее будущее, личные предпочтения или достижения (например, в спорте или волонтёрстве, если характер вашей работы предполагает организованность и проактивность).

Как отвечать на вопросы о ребёнке на собеседовании

Наталья Рыжова подчёркивает: главное — заинтересовать работодателя профессиональными навыками и проявить стремление к развитию и инициативность, так как хорошие работники нужны всем. Если вы ответственно подошли к подготовке к выходу из декрета, всё должно быть в порядке.

При этом обеспокоенность работодателя проблемами, связанными с наличием ребёнка, снять всё-таки нужно.

Эксперт выделяет основные тревоги работодателя и рассказывает, как отвечать на распространённые вопросы.

«У вас есть дети?», «Ваш ребёнок часто болеет?», «Мы работаем по графику, но бывают переработки и форс-мажоры. Как вы к этому отнесётесь?» — такие вопросы нередко задают молодой маме на собеседовании. Важно спокойно рассказать, ходит ли ребёнок в детский сад, есть ли у него няня, может ли с ним оставаться супруг или кто-то из старших родственников в случае форс-мажора.

«Как давно ищете работу?», «Когда вы в последний раз выходили на работу?», «Какие курсы повышения квалификации вы прошли за последнее время» — даже если вы уже всё написали в резюме, стоит использовать эти вопросы, чтобы презентовать свой опыт, последние достижения и карьерные цели.

Бывает, что кандидата интересуют только деньги: человек хочет работать от звонка до звонка, но не вовлекаться в проблемы и задачи компании.

«Зачем вам работа?», «Чем планируете заниматься в первые квартал/полугодие на новом месте?»   «Когда вы готовы приступить в работе?» — рекрутер может по-разному проверять мотивацию. Здесь главное — показать понимание, кто вы, какую пользу планируете принести работодателю и какие бонусы ждёте для себя (например, реализовать конкретный проект, расширить функционал и пр.).